Luật Sơn HàLao động
Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021. Phần lớn tranh chấp phát sinh khi chấm dứt hợp đồng: ai chấm dứt, có đúng căn cứ, có báo trước, và người lao động được nhận những khoản gì.
- Văn bảnBộ luật Lao động 201945/2019/QH14 · hiệu lực 01/01/2021
- Văn bảnNghị định 145/2020/NĐ-CPĐiều kiện lao động, quan hệ lao động
- Văn bảnLuật Bảo hiểm xã hộiChế độ bảo hiểm khi nghỉ việc
Điều khoản then chốt
Loại hợp đồng lao động
Có hai loại: không xác định thời hạn và xác định thời hạn tối đa 36 tháng. Ký tiếp lần thứ hai hợp đồng xác định thời hạn thì lần sau phải là không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.
Thời gian thử việc
Tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp; 60 ngày với vị trí trình độ cao đẳng trở lên; 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật; 6 ngày làm việc với công việc khác.
Người lao động nghỉ việc
Báo trước ít nhất 45 ngày (hợp đồng không xác định thời hạn), 30 ngày (12–36 tháng), 3 ngày làm việc (dưới 12 tháng). Không cần báo trước nếu bị nợ lương, ngược đãi, quấy rối.
Chấm dứt trái pháp luật
Người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động, trả lương, đóng bảo hiểm cho những ngày không được làm việc và trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương.
Trợ cấp thôi việc, mất việc
Thôi việc: mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương. Mất việc do tái cơ cấu, kinh tế: mỗi năm một tháng tiền lương, thấp nhất bằng 2 tháng.
Hòa giải và thời hiệu
Tranh chấp cá nhân phải qua hòa giải viên lao động trước, trừ các trường hợp như bị sa thải, bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết là 1 năm.
Tranh chấp thường gặp
Bị sa thải, cho nghỉ trái luật
Kiểm tra căn cứ chấm dứt, thủ tục báo trước, quy trình xử lý kỷ luật và văn bản quyết định.
Nợ lương, không đóng bảo hiểm
Người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và yêu cầu thanh toán đủ.
Không trả trợ cấp thôi việc
Tính theo thời gian làm việc thực tế trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Hồ sơ cần chuẩn bị
- Hợp đồng lao động và các phụ lục
- Quyết định chấm dứt hoặc thông báo nghỉ việc
- Bảng lương, sao kê nhận lương
- Sổ bảo hiểm xã hội hoặc tra cứu quá trình đóng
- Email, tin nhắn, biên bản họp kỷ luật
- Biên bản hòa giải của hòa giải viên lao động (nếu có)
Án lệ & liên quan
Vụ việc của bạn có điểm khác?
Gửi tóm tắt tình tiết để luật sư đánh giá thời hiệu, chứng cứ và hướng xử lý.